9 ตัวดูดพลังงานชีวิตของคนทำงาน
"วัฒนธรรมองค์กร" เป็นทั้งเชื้อเพลิงที่ช่วยเติมพลังหรือเผาไหม้ขวัญและกำลังใจของคนในองค์กรได้ ไม่ว่าคุณจะทำงานอยู่ในองค์กรขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ วัฒนธรรมองค์กรในสถานที่นั่นๆ ย่อมส่งผลต่อความมีพลังหรือหมดพลังของคนทำงาน
บทความนี้ A Cup of Culture จะชวนสำรวจ “9 ตัวดูดพลังงานชีวิตของคนทำงาน” และปัจจัยส่งเสริมที่ช่วย “เพิ่มพลังงานของคนในองค์กร” ดังนี้
.....................................
🟥 9 ตัวดูดพลังชีวิตคนทำงาน
1) บริหารแบบจุจี้จุกจิก (Micromanagement)
: เมื่อผู้นำจู้จี้จุกจิกพวกเขาจะลิดรอนความเป็นอิสระที่พนักงานต้องการเพื่อให้รู้สึกมีอำนาจในบทบาทของตน การควบคุมนี้จะขัดขวางความคิดสร้างสรรค์และก่อให้เกิดความขุ่นเคือง
2) ขาดการสื่อสาร (Lack of Communication)
: การขาดการสื่อสารที่ชัดเจนและเปิดกว้างทำให้เกิดความเข้าใจผิด ทำให้หลายสิ่งหลายอย่างถูกซุกซ่อนไว้ใต้พรม ประเด็นที่อาจเป็นปัญหาก็ไม่ได้รับการแก้ไข
3) เป้าหมายไม่ชัดเจน (Unclear Goals)
: หากขาดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและสอดคล้องกัน ทีมจะรู้สึกสูญเสียพลังงานและสับสน ทำให้การส่งมอบผลงานทำได้ยากขึ้น การขาดทิศทางยังเพิ่มความเครียดและความสับสนอีกด้วย
4) การเมืองในที่ทำงาน (Office Politics)
: วัฒนธรรมองค์กรที่มีรากฐานมาจากการตำหนิและการเมืองในที่ทำงาน ก่อให้เกิดความไม่ไว้วางใจและทำให้พนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุน
5) ขาดการยอมรับ (Lack of Recognition)
: เมื่อพนักงานไม่ได้รับการยอมรับในผลงานของพวกเขา และการตัดสินใจเกิดขึ้นแบบลับๆ ทำให้ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลงอย่างรวดเร็ว
6) การประชุมที่มากเกินไป (Excessive Meetings)
: การประชุมที่ขาดจุดมุ่งหมายหรือขาดการกำหนดผลลัพธ์ที่ชัดเจน เป็นการเสียเวลาและเสียพลังงานเป็นอย่างมาก เมื่อพนักงานถูกดึงเข้าไปในการประชุมที่ไม่เกิดประสิทธิผลอยู่ตลอดเวลา พวกเขาก็จะมีเวลาน้อยลงในการโฟกัสงานที่มีความหมายหรือทำให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
7) ขาดความโปร่งใส (Lack of Transparency)
: เมื่อผู้นำตัดสินใจโดยไม่อธิบายเหตุผลหรือสื่อสารให้พนักงานรับทราบ จะทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ไม่ไว้วางใจ ความลับนี้มักทำให้พนักงานรู้สึกแปลกแยกและสับสน ซึ่งส่งผลต่อขวัญกำลังใจ
อ่านฉบับเต็มต่อได้ที่ ➾ brightsidepeople.com/ตัวดูดพลังชีวิตคนทำงาน/
Reference : A Cup of Culture
────
